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奥金针织向员工发半年分红

本报讯 今年2月份,本报报道了晋江奥金针织服装有限公司向所有员工赠送股权一事。半年时间过去,昨天上午,在奥金总部,董事长丁明权把2011年上半年分红和股权证书发放到十多名员工代表手中,这也就意味着当时的承诺得到了真正的践行,当了七年的清洁工徐元翠也拿到了上千元的分红。



据了解,一方面为了应对招工危机,另一方面为了让员工更有工作激情和动力以及适应企业未来发展的需要,今年初,晋江奥金针织服装有限公司董事长丁明权开创先河,一改企业只送高层不给普通员工股权的传统规则,从资产中拿出10%部分(500万元)作为股份,赠送给从一线到管理层的全体员工,每名员工赠送的股份额度为员工年工资总额的45.5%;此外,从2011年开始,奥金每年拿出利润比上一年增长的20%作为股份,奖励给全体员工和一般管理人员。此举得到了政府、媒体以及企业家的关注,包括中央电视台、中国日报、中国青年报、人民日报、新华社等多家国家级媒体以及本报在内的省市媒体都对这种做法进行了报道。



 “很多人对此持怀疑态度,认为是不是一种炒作。”丁明权说,但事实上,奥金做到了!自从赠送股权之后,很多外厂的员工慕名而来,员工的工作积极性也明显提高,厂里掀起了一股争先的生产热潮。今年上半年,奥金的产值比增30%,损耗率降低了5%,利润增加了15%,“以前我们每月的量为十七八万件,现在为二十六七万件。”奥金的生产部负责人介绍,对于泳装企业而言,虽正值生产淡季,但奥金工厂里却是工人加班加点生产的繁荣景象。



奥金公司顾问、美国华盛顿大学奥林商学院高级工商管理硕士、国内知名企业管理专家姚远生主导了股权赠送计划。他认为,通过这种模式,员工利益和公司利益能够得到最紧密的捆绑,对于大多数民营企业尤其是中小企业,具有借鉴意义。

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